• Strona Główna
  • Pracownik
  • Senior
  • Przedsiębiorca
  • Rodzina
  • Q&A
  • Poradniki
  • Bank wiedzy
  • Kontakt
  • Kalkulator wynagrodzenia
  • Pracownik
  • Senior
  • Rodzina
  • Przedsiębiorca
  • Q&A
  • Poradniki
    • PIT-2
    • PIT-0 dla Seniorów
    • PIT-0 dla rodzin 4+
    • Poradnik dla emeryta i rencisty
    • Preferencja podatkowa dla klasy średniej
    • Ulga na powrót
    • Umowy cywilno-prawne
    • Umowa o pracę łączona z umową zlecenia
    • Dwie umowy o pracę
    • Kwota wolna – 30 tys. zł
    • Ulga na zabytki
    • Ulga na sponsoring sportu
    • Podręcznik Polski Ład
  • Bank wiedzy
  • Kontakt
Kalkulator
  • Pracownik
  • Senior
  • Rodzina
  • Przedsiębiorca
  • Q&A
  • Poradniki
    • PIT-2
    • PIT-0 dla Seniorów
    • PIT-0 dla rodzin 4+
    • Poradnik dla emeryta i rencisty
    • Preferencja podatkowa dla klasy średniej
    • Ulga na powrót
    • Umowy cywilno-prawne
    • Umowa o pracę łączona z umową zlecenia
    • Dwie umowy o pracę
    • Kwota wolna – 30 tys. zł
    • Ulga na zabytki
    • Ulga na sponsoring sportu
    • Podręcznik Polski Ład
  • Bank wiedzy
  • Kontakt
Kalkulator

Preferencja podatkowa dla klasy średniej

Celem wprowadzenia nowej preferencji podatkowej jest obniżenie podstawy opodatkowania dla określonego przedziału przychodowego, tak aby zniwelować stratę spowodowaną zniesieniem możliwości odliczania składki zdrowotnej od podatku.

Zobacz poradniki →

Najważniejsze zmiany:

  • Polski Ład wprowadza specjalne rozwiązanie dla klasy średniej, które amortyzuje zmiany w składce zdrowotnej.
  • To korzyść zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców opodatkowanych według skali podatkowej.
  • Sprawdź, jak obliczyć preferencję.

Preferencja podatkowa dla klasy średniej to rozwiązanie dla pracowników lub podatników prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą opodatkowaną według skali podatkowej.

Dotyczy podatników uzyskujących w roku podatkowym przychody mieszczące się w przedziale:

68412 zł – 133692 zł ← zarobki w skali roku

ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy, działalności gospodarczej opodatkowanej według skali podatkowej (przychody z działalności gospodarczej są pomniejszane o koszty uzyskania przychodów z tytułu prowadzenia tej działalności z wyłączeniem z tych kosztów składek na ubezpieczenia społeczne).

Preferencja polega na odliczeniu od dochodu kwoty obliczonej według specjalnego algorytmu.

Odliczenie to będzie stosowane przez płatnika przy poborze zaliczki na podatek, jeżeli podatnik uzyska w danym miesiącu przychody w przedziale:

5701 zł – 11141 zł ← zarobki w skali miesiąca

Przy ustalaniu prawa do ulgi dla pracownika – dla potrzeb poboru zaliczek przez zakłady pracy – nie bierze się pod uwagę zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, w tym również w sytuacji, gdy są one wypłacane przez zakłady pracy.

Zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego (np. zasiłek chorobowy) nie stanowią bowiem przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, których uzyskanie (w określonej wysokości) decyduje o prawie do ulgi.

Jak obliczyć preferencję?

W przypadku pracownika, który uzyska w danym miesiącu podlegające opodatkowaniu przychody wynoszące co najmniej 5 701 zł i nie przekraczające kwoty 8 549 zł, kwota preferencji będzie obliczana według wzoru:

(A x 6,68% – 380,50 zł) ÷ 0,17 ← [5701 zł – 8549zł]

gdzie A oznacza uzyskane w ciągu miesiąca przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, które podlegają opodatkowaniu zgodnie z art. 27 ustawy PIT.

Natomiast dla pracowników, których uzyskane w danym miesiącu podlegające opodatkowaniu przychody z umowy o pracę wynoszą więcej niż 8 549 zł i nie przekraczają kwoty 11 141 zł, kwota preferencji obliczana będzie według wzoru:

(B x (-7,35%) + 819,08 zł) ÷ 0,17 ← [8549zł – 11141 zł]

gdzie B znów oznacza uzyskane w ciągu miesiąca przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku.

Jak skorzystać z preferencji?

Preferencja jest naliczana automatycznie przez pracodawcę, jeśli zarobki pracownika w danym miesiącu mieszczą się w przedziale 5 701 zł – 11 141 zł.

Ważna informacja

Podatnik ma prawo zrezygnować z preferencji dla klasy średniej stosowanej przez płatnika w trakcie roku, poprzez złożenie sporządzonego na piśmie wniosku o niepomniejszanie dochodu o tę preferencję. Płatnik nie pomniejsza dochodu najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał wniosek podatnika.

Oświadczenie składa się odrębnie dla każdego roku podatkowego. W przypadku rezygnacji z comiesięcznego pomniejszania podstawy opodatkowania, pracownik będzie mógł rozliczyć preferencję przy rozliczeniu rocznym.

Jeśli nie masz pewności, czy do pracodawcy trzeba skierować wniosek, żeby zastosował on ulgę dla klasy średniej przy obliczaniu zaliczki na podatek od wynagrodzenia, które otrzymasz, posłuchaj, co radzi ekspert Krajowej Administracji Skarbowej.

Czy przy wypłacaniu trzynastej pensji po rozwiązaniu stosunku pracy stosuję ulgę dla klasy średniej? Posłuchaj, co radzi ekspert Krajowej Administracji Skarbowej.

Moja żona ma roczne przychody z tytułu umowy o pracę około 50 tys. zł, a ja znacznie wyższe z działalności gospodarczej opodatkowanej według skali podatkowej. Co będzie przy rozliczeniu wspólnym, jeśli żadne z nas nie spełni kryteriów ulgi dla klasy średniej, ale łącznie je spełnimy?
Posłuchaj, co radzi ekspert Krajowej Administracji Skarbowej.

Czy wiesz, co to ulga dla klasy średniej? Czy ty możesz korzystać z tej preferencji? Posłuchaj, co o uldze dla klasy średniej mówi ekspert KAS.

Czy jakieś ulgi roczne dla przedsiębiorcy wykluczają się wzajemnie? Na przykład czy przedsiębiorca, który skorzysta z ulgi na dzieci, może skorzystać z preferencji dla klasy średniej? Posłuchaj, co radzi ekspert Krajowej Administracji Skarbowej.

Najczęściej zadawane pytania

Co się stanie, jeśli pracodawca zastosuje ulgę dla klasy średniej, a na koniec roku okaże się, że przekroczyłem kwotę przychodów z pracy 133 692 zł i ulga mi nie przysługuje?

W związku z tym, że w zeznaniu rocznym nie będziesz mógł uwzględnić tej ulgi, może to skutkować koniecznością dopłaty podatku.

Będę chciał rozliczyć się wspólnie z żoną z PIT za 2022 rok. Żona będzie zatrudniona wyłącznie na umowę o pracę i osiągnie przychody ze stosunku pracy w kwocie ok. 50 tys. zł. Ja prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali i osiągam znacznie wyższe dochody. Co będzie w przypadku, gdy żadne z nas nie spełni prawa do ulgi dla klasy średniej, ale łącznie je spełnimy? Czy we wspólnym rozliczeniu za 2022 rok będziemy mogli zastosować ulgę dla klasy średniej?

Tak, oboje (zarówno Ty, jak i żona) będziecie mogli zastosować ulgę we wspólnym rozliczeniu, pod warunkiem że spełnicie limit przychodowy.

Czy dokonując wypłaty 13. pensji po rozwiązaniu stosunku pracy, stosuję ulgę dla klasy średniej?

Tak, jeżeli wypłacana kwota mieści się w limicie przychodów od 5701 zł do 11141 zł.

Co w przypadku zmiany formy zatrudnienia z umowy o prace na B2B (świadczenie usług dla kilku podmiotów), co stanowi podstawę do naliczenia ulgi dla klasy średniej i co z wcześniej naliczoną ulgą z umowy o pracę?

O prawie do ulgi dla klasy średniej decyduje wysokość przychodów z pracy na etacie oraz dochodów z działalności gospodarczej, które podlegają opodatkowaniu według skali podatkowej. O ile zatem suma tych przychodów i dochodów mieści się w przedziale od 68 412 zł do 133 692 zł, to niezależnie od uzyskania przez podatnika innych przychodów lub dochodów (podlegających opodatkowaniu według skali lub 19% podatkiem liniowym dla działalności gospodarczej), podatnik ma prawo do ulgi dla klasy średniej.

Czy jakieś ulgi roczne dla przedsiębiorcy wykluczają się wzajemnie? Np. czy jak przedsiębiorca skorzysta z ulgi na dzieci to czy może skorzystać z preferencji dla klasy średniej?

Nie, nie ma zależności między tymi odliczeniami. Korzystanie z preferencji dla klasy średniej (odliczenie od dochodu) nie wyklucza korzystania z ulgi na dzieci przez podatnika, który ma do tego prawo.

Zobacz także

Poradnik dla pracownika

Przewodnik jest skierowany do pracowników i dotyczy preferencji podatkowej dla klasy średniej.

Poradnik dla pracodawcy

Przewodnik jest skierowany do przedsiębiorców i dotyczy preferencji podatkowej dla klasy średniej.

Poradnik PIT-2

PIT-2 to oświadczenie pracownika, które upoważnia pracodawcę do pomniejszenia zaliczki za dany miesiąc o kwotę zmniejszającą podatek.

Podręcznik Polski Ład

Znajdziesz w nim m.in. informacje o wszystkich zmianach podatkowych, jakie wprowadziła reforma „Polski Ład”, informacje o ulgach i odliczeniach, preferencji podatkowej dla klasy średniej.

Uczciwa praca – godna płaca. Polski Ład oznacza obniżkę podatków dla 18 mln Polaków i podniesienie kwoty wolnej od podatku na europejski poziom – 30 tys. zł. Pierwszy raz od 12 lat podniesiemy próg podatkowy. Polski Ład to także ulga dla klasy średniej, likwidacja luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, reforma wsparcia zatrudnienia i ograniczenie w stosowaniu tzw. umów śmieciowych.

gov.pl/polskilad →

Mapa serwisu

  • Dla pracownika
  • Dla seniora
  • Dla rodziny
  • Dla przedsiębiorcy
  • PIT-0 dla rodzin 4+
  • Preferencja podatkowa
  • Ulga na powrót
  • Umowy cywilno-prawne
  • Kwota wolna
  • Pytania i odpowiedzi
  • Bank wiedzy
  • Kalkulator wynagrodzeń
  • Podręcznik Polski Ład
  • Dla mediów
  • Kontakt