Wspieranie legalnego zatrudnienia to ważny krok w kierunku
likwidacji szarej strefy. Pracownik, który zgłosi nieprawidłowość, nie będzie
musiał płacić zaległych podatków za zatrudnianie go na czarno. Od 2022 r. to
pracodawcy – w razie ujawnienia tych nieprawidłowości – zapłacą niezapłacone
podatki i składki za pracownika i nie zaliczą ich do podatkowych kosztów. Będą
też zaliczać do swoich przychodów - za każdy miesiąc, w którym stwierdzono
nielegalne zatrudnienie - równowartość minimalnego wynagrodzenia.
Osoby, które zarabiają płacę minimalną, nie zapłacą PIT. Kwotę wolną odnosi się do podstawy opodatkowania, a nie przychodu brutto. Zobaczmy przykład dla singla na płacy minimalnej w 2022 roku. Załóżmy, że płaca minimalna w 2022 roku wynosi 3 010 x 12=36 120 zł. Liczymy składkę na ubezpieczenie społeczne po stronie pracownika 13,71%*36 120 zł = 4 952,05 zł. Odliczamy składkę: mamy 36 120 zł – 4 952,05 zł = 31 167,95 zł. Odliczamy koszty uzyskania przychodu najniższe (pracownik miejscowy) 31 167,95 zł zł – 3 000 zł = 28 167,95 zł. W ten sposób uzyskujemy podstawę opodatkowania, którą można porównać z kwotą wolną.
Wzrost kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł oznacza zmniejszenie wysokości płaconego podatku PIT lub jego całkowitą likwidację dla pracujących Polaków i emerytów. To wsparcie osób najmniej zarabiających oraz seniorów.
Dzięki tej zmianie podatnicy, którzy uzyskują wynagrodzenie lub emeryturę do 2500 zł miesięcznie, nie będą płacić podatku PIT. Rozwiązanie weszło w życie od 1 stycznia 2022 r.
Tak. Możesz skorzystać z dodatkowego zwrotu z tytułu ulgi na dzieci. Jednakże kwota ulgi nie może przekroczyć kwoty zapłaconych przez Ciebie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
Nie, do skorzystania z ulgi wystarczające jest nabycie prawa do emerytury, decyzja nie jest potrzebna. Nie możesz jednak pobierać tej emerytury.
Nie, nie musisz składać takiego wniosku. Prawo do ulgi przysługuje podatnikowi, który nie otrzymuje świadczenia emerytalnego, mimo osiągnięcia wieku emerytalnego i nabycia prawa do niego.